人才战略
1、人才结构调整战略。
突出人才队伍的选拔与淘汰，根据公司发展调整人才专业结构、能力结构与年龄结构，盘活人才存量，提高人才增量，解除人才队伍结构对公司发展的制约。
2、人才整体开发战略。
突出人才队伍的开发与培养，在保障人才队伍存量的同时，提高人才整体素质与战斗力，保持团队激情，为公司创造丰硕物质财富，积累宝贵的人才财富。
3、人才价值实现战略。
突出人才队伍的吸引和稳定，建立合理公平的人才评价与激励机制，增强人才对公司经营的参与感，增强人才对公司文化的归属感，达到满足人才自我实现的需要，促进人才队伍稳定。
